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3.22销售人员年度考核表

注：计算公式

（1）对考核的说明

①月度考核为：

考核月度的业务量（回款额）×单位业务工资含量×（实际回款率计划回款率×40%+工作质量系数×60%）×40%

②年度考核为：

年终的业务量（回款额）×单位业务工资含量×（实际回款率规定的回款率×40%+工作质量系数×60%）×60%

（2）工作质量系数=考核分100分

（3）考核分的计算过程为：

①未达标和高于标准值的不奖分

②考核分=∑（标准分×权重-扣分）

③扣分=标准分×权重［标准值-最低（最高）限值］×［标准值-实际值］看书阁『seeshu』，為您提供精彩小說閱讀